「うちの求人、なぜ来ないの？」と悩む、お疲れの担当者様へ
条件や立地のせいにしていませんか？
「給与相場が低いからだ」「うちみたいな田舎の会社には誰も来ない」。
求人を出しても全く反応がないとき、真っ先に自社の「条件」や「立地」を責めてしまっていませんか？
専任の採用担当がいない中、他業務の合間を縫って必死に求人を出しているのに応募が来ない。その徒労感、痛いほどよく分かります。
しかし、少しだけ視点を変えてみてください。
本当に、条件や立地「だけ」が原因なのでしょうか？
実は、応募が来ない企業の多くは、求職者に自社の存在すら知られていない、つまり「認知」の段階でつまずいているケースがほとんどなのです。
多くの企業が陥る「求人の放置」という悲劇
「求人票は一度出したら終わり」と思っていませんか？
無料で掲載できる求人媒体には、毎日大量の新規求人が追加されています。更新作業を怠れば、御社の求人はあっという間に情報の波に埋もれてしまいます。
ここで、求職者のリアルな心理を一つお伝えします。
検索してやっと見つけた求人でも、掲載日が古いまま放置されていると、求職者は「もう採用が決まっているのかも」「人気がない会社なのかも」とネガティブな印象を抱き、そっとページを閉じてしまうのです。
応募が来ないのは、御社の魅力がないからではありません。
忙しさゆえに更新が滞り、情報が古くなって「埋もれている」だけかもしれないのです。
【大公開】長野のど田舎の農機屋が年間900件の応募を獲得した秘密
長野県東御市・小さな農機屋の挑戦
長野県東御市という地方都市にある「唐沢農機サービス」。
農機具屋という、決して若者に大人気のキラキラした業界ではありません。しかも地方の中小企業。採用において圧倒的に不利な「ビフォー」の状態でした。
しかし、現在では年間900件以上のエントリーを獲得する「アフター」へと変貌を遂げています。
その秘密は、魔法でも多額の広告費でもありません。泥臭い「運用の継続」と「求職者の行動を徹底的に分析した仕組み化」です。
例えば、新卒求職者の7割以上が「Instagram」で社名を検索するというデータに基づき、SNSでの発信を強化。
さらに、応募後30分以内に連絡する、自動返信メールを活用する、履歴書不要でWEB入力へ移行するなど、「対応の早さ」を極限まで上げることで好印象に直結させ、志望度を高めるといった地道な施策の積み重ねなのです。
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まずは、この圧倒的な実績を生み出した裏側を覗いてみてください。
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ノウハウは分かった。でも「やる時間がない」のが現実ですよね？
泥臭い「継続」こそが一番難しい
Noteを読んで、「なるほど、こうやって仕組み化すれば地方でも採用できるのか」と納得していただけたかと思います。
しかし、同時にこうも思いませんでしたか？
「ノウハウは分かった。でも、それを実行する時間も人もいないんだよ…」
そう、採用活動で最も難しく、そして最も成果を左右するのは「泥臭い継続」です。
求人票の定期的な更新、スカウトメールの送信、SNSの運用。やるべきことは分かっていても、兼任担当者には物理的に手が回らないのが現実です。
そんなノウハウを持つ弊社が「採用事務代行サービス」始めました
「ノウハウはあってもリソースがない」という企業様のために、年間900件のエントリーを獲得したノウハウを持つ弊社が「採用事務代行サービス」を始めました。
面倒だが絶対に必要な求人媒体のメンテナンスや、スカウトメールの送信代行など、貴社の採用活動を止めないための「運用」をプロが丸ごと請け負います。
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御社の現在の運用状況と、埋もれてしまった求人のポテンシャルをプロの視点で分析いたします。
まずは、現状の課題を飾らずにそのままお聞かせください。
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【よくある質問】採用のお悩みQ&A
Q1. どの求人媒体の運用をお願いできますか？
A. engage、indeed、ハローワークなどのメンテナンスに対応し、情報の鮮度を保ち検索順位の低下を防ぎます。
Q2. スカウトメールも送ってくれるのですか？
A. はい。engageに限り、週10件の定型文を使用したスカウトメール配信代行を行います。
Q3. エージェントとのやり取りもお願いできますか？
A. リクルート、マイナビ、dodaなどのうち1社のみ、外部エージェントへの連絡や連携もスムーズに代行します。
Q4. 導入初期の自社の負担は大きいですか？
A. 初回に1時間のキックオフミーティングでお話を伺い、採用ターゲットを策定した後はプロが求人を作成します。クライアント様の負担は最小限に抑えます。
Q5. 料金体系を教えてください。
A. 初期費用10万円、月額運用費30,000円（※リリース記念期間限定で月額2.5万円）で、12ヶ月からのご契約となります。
Next Action
1. 今すぐできること：
自社の求人情報の「最終更新日」を確認し、情報が古くなっていないかチェックする。
2. 少し準備が必要なこと：
ナレッジログ（Note）を読み、自社の採用課題が「ノウハウ不足」か「リソース不足」かを切り分ける。
3.本格検討すること：
採用事務代行サービスの「無料シミュレーション」に申し込み、現状の課題をプロに相談する。
